ZAKON O RADU: Otpuštanje zaposlenog bez upozorenja
Kada poslodavac smatra da je zaposleni načinio povredu radne obaveze ili da nije poštovao radnu disciplinu, može da otkaže ugovor o radu zaposlenom samo ukoliko mu je prethodno dostavio pisano upozorenje.
U istom mora da navede činjenice i dokaze koji stoje protiv zaposlenog i ostavlja mu rok od najmanje osam dana da se na to upozorenje izjasni.
Takođe, ukoliko smatra da zaposleni nedovoljno kvalitetno obavlja svoj posao on mora dostaviti pisano upozorenje u kome navodi nedostatke u njegovom radu i navodi rok za koji mora da te iste nedostatke ispraviti.
Tek ukoliko u tom roku ne bude otklonjen svaki nedostatak može da mu uruči otkaz. Upozorenje se u pisanoj formi mora dostaviti u prostorijama poslodavca ili putem pošte.
Ukoliko poslodavac ne ispoštuje ovu proceduru kako zakon i nalaže, zaposleni ima pravo da ga tuži zbog nepoštovanja zakonske procedure.
Kompanija Paragraf Lex ne preuzima odgovornost za tačnost i istinitost informacija prenetih iz spoljnih sadržaja odnosno drugih izvora, kao i za štetu koja eventualno iz toga, proistekne. Sve informacije objavljene u sekciji "Vesti" su namenjene u svrhu opšteg informisanja.
Izvor: Vebsajt Blic, 15.09.2024.
Naslov: Redakcija