ODRŽANA ONLAJN VIŠEDNEVNA STRUČNA EDUKACIJA ZA PRIMENU PROPISA IZ OBLASTI RADNIH ODNOSA I ZARADA

Kompanija Paragraf je organizovala i održala "Online višednevnu stručnu edukaciju za primenu propisa iz oblasti radnih odnosa i zarada" u dve nedelje - 9. i 10. decembra i 16 - 18. decembar 2021. godine.

Na online višednevnoj stručnoj edukaciji koja se tradicionalno organizuje krajem godine već treći put, naši učesnici su imati priliku da kao i do sada steknu nova znanja i usavrše i upotpune postojeća znanja za obavljanje poslova kod poslodavca u vezi sa primenom propisa iz oblasti radnih odnosa i zarada.

Edukacija je bila namenjena svim poslodavcima, pravnim i fizičkim licima koji se bave propisima iz oblasti radnog prava, sektorima ljudskih resursa, konsultantskim kućama, advokatskim kancelarijama, knjigovodstvenim agencijama, kao i svim drugim licima i subjektima koji ove poslove obavljaju za druga pravna i fizička lica, a koji imaju nedoumice u vezi sa primenom propisa iz oblasti radnih odnosa.

Svaka od tema edukacije koju prate dosadašnje izmene propisa je bila posebno objašnjena sa izdvojenim terminom za diskusiju, i upotpunjena praktičnim primerima iz prakse sa posebnim osvrtom na sudsku praksu i mišljenja nadležnog ministarstva.

U susret najavljenim izmenama propisa iz oblasti radnih odnosa i bezbednosti i zdravlja na radu, na edukaciji su učesnici imati priliku da dobiju odgovore na mnoge nedoumice koje se javljaju u primeni radnopravnih propisa, kao što su:

obavezni elementi ugovora o radu i drugi akti prilikom zasnivanja radnog odnosa;
koje sve akte je potrebno da ima poslodavac koji ima više od 10 zaposlenih;
kada je moguće zaključiti i za koje poslove ugovore van radnog odnosa i koliko isti mogu da traju;
kako ugovoriti zaradu, naknadu troškova i druga primanja zaposlenih;
kako organizovati radno vreme zaposlenih poštujući ograničenja o odmoru u toku dnevnog rada, dnevnom i nedeljnom odmoru, u kojim rokovima omogućiti zaposlenima da koriste svoj godišnji odmor iz tekuće i prošle godine sa posebnim osvrtom na Zaključak Vlade 05 broj 131-1206/2021 o preporuci poslodavcima na teritoriji Republike Srbije da produže rokove za korišćenje godišnjeg odmora;
na koji način zakonito otkazati ugovor o radu i sprovesti otkaznu proceduru kako bi se izbegli potencijalni sudski sporovi koji poslodavcu mogu prouzrokovati velike troškove;
koja su to primanja zaposlenog koja je poslodavac u obavezi da isplati nakon prestanka radnog odnosa;
kako organizovati rad na daljinu i od kuće i obezbediti bezbedne i zdrave uslove rada tokom trajanja pandemije zarazne bolesti COVID-19 i regulisati odsustvo zaposlenih u tom periodu;
pregled noviteta koje donose novi propisi o bezbednosti i zdravlju na radu;
šta je mobing i kako se manifestuje, šta ne može biti predmet mobinga, koji je postupak procesuiranja mobinga i kako se utvrđuje zloupotreba prava na zaštitu od zlostavljanja;
mnoga druga pitanja koja izazivaju dileme a tiču se oblasti radnopravnih odnosa koja je živa i dinamična i koju prate česte izmene zakonskih propisa.

Da je edukacija bila uspešna, dokazali su naši učesnici koji su na proveri stečenog znanja pokazali blistavo znanje i u potpunosti su osposobljeni da izrade sve normativne akte iz oblasti radnih odnosa:

u vezi sa zasnivanjem radnog odnosa - ugovore o radu odnosno ugovore o angažovanju van radnog odnosa kao i druge akte koji se dostavljaju zaposlenom prilikom zasnivanja radnog odnosa;
u vezi izmene ugovora o radu - izradi ponudu i aneks ugovora o radu;
u vezi sa opštim aktima poslodavca - izradi pravilnik o radu i kolektivni ugovor i implementira odredbe o zaradi, naknadi zarade, naknadi troškova i drugih primanja u ove akte poslodavca, izradi pravilnik o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta; organizuje radno vreme kod poslodavca u okviru zakonskih ograničenja, poštujući odredbe Zakona o radu o odmoru u toku dnevnog rada, dnevnom i nedeljnom odmoru, utvrdi prava i obaveze zaposlenih kod rada sa nepunim radnim vremenom, razgraniči u praksi institut dežurstva i pripravnosti, procenjuje kada su se stekli zakonski uslovi za uvođenje prekovremenog rada ili preraspodele radnog vremena, vrši organizaciju noćnog i smenskog rada naročito kod posebne kategorije zaposlenih;
u vezi sa godišnjim odmorom - utvrđuje dužinu i trajanje, period korišćenja i da donosi rešenja o korišćenju godišnjeg odmora, utvrdi slučajeve kada se zaposlenom može odobriti plaćeno i neplaćeno odsustvo u skladu sa njihovom svrhom, vrši obračun zarade i naknade zarade za zaposlene, isplaćuje zaradu u zakonom propisanom roku i dostavlja obračun, savetuje u kreiranju sistema zarada i drugih naknada i stimulacija;
u vezi sa prestankom radnog odnosa - opredeli optimalni otkazni razlog, sprovede otkazni postupak i izradi sve vrste odluka poslodavca u vezi sa prestankom radnog odnosa, uredno dostavi ove akte zaposlenima, izradi kompletnu dokumentaciju u otkaznom postupku;
zakonito procesuira mobing u slučaju podnošenja zahteva za zaštitu zlostavljanja na radu zaposlenog ili drugog radno angažovanog lica itd.;
u vezi sa organizovanjem bezbednosti i zdravlja na radu zaposlenih - izradi akt o proceni rizika, proceni kada može sam da obavlja poslove bezbednosti i zdravlja na radu a kada mora da angažuje zaposlenog koji ima položen stručni ispit ili pravno lice sa licencom, izradi sve akte neophodne za sprečavanje širenja zarazne bolesti COVID-19, itd.

Od tema izdvajamo:

- Uslovi za zasnivanje radnog odnosa, obavezni elementi ugovora o radu, izrada opštih akata kod poslodavca odnosno pravilnika o radu i kolektivnog ugovora, rad van radnog odnosa, pravo na zaradu i naknadu troškova zaposlenih.

- Pojam radnog vremena, puno, nepuno i skraćeno radno vreme, menjanje rasporeda radnog vremena i uslovi pod kojima je moguće doneti odluku o prekovremenom radu i preraspodeli radnog vremena, odmori i odsustva (plaćena i neplaćena), regulisanje statusa zaposlenih i naknade zarade za vreme izrečene mere karantina ili izolacije u kućnim uslovima tokom pandemije uzrokovane virusom COVID-19, godišnji odmor i zakonski rokovi za korišćenje istog sa osvrtom na novi zaključak vlade kojim se produžavaju rokovi.

- Sprečavanje zlostavljanja na radu, procesuiranje mobinga, posredovanje kod poslodavca i utvrđivanje zloupotrebe prava na zaštitu od zlostavljanja, bezbednost i zdravlje na radu zaposlenih tokom trajanja pandemije zarazne bolesti COVID-19 i pregled noviteta koje donose novi propisi iz oblasti bezbednosti i zdravlja na radu.

- Prestanak radnog odnosa, procedura otkaza ugovora o radu od strane poslodavca, rešavanje radnih sporova, ukazivanje na aktuelnu sudsku praksu; druga primanja zaposlenih

Poslednjeg dana obuke organizovana je provera stečenog znanja i dodela uverenja o uspešno savladanoj edukaciji.

Predavači:

Prof. dr Bojan Urdarević - profesor na Pravnom fakultetu Univerziteta u Kragujevcu
Dr Bojan Božović- sudija Osnovnog suda u Novom Sadu, odeljenje za radne sporove
Olga Kićanović Vučković - direktor Fides centra za radno pravo i ljudske resurse i pravni konsultant u oblasti sprečavanja zlostavljanja na radu
Katarina Kurčubić - inspektor rada za bezbednost i zdravlje na radu pri Ministarstvu za rad, zapošljavanje, boračka i socijalna pitanja
Jelena Nikolić - advokat - Partner u advokatskoj kancelariji Janković, Popović, Mitić
Marija Torlak - odgovorni urednik časopisa Poresko-računovodstveni instruktor i rukovodilac grupe za zarade
Aleksandra Vasić- odgovorni urednik časopisa Pravo u privredi
Suzana Kostić - odgovorni urednik časopisa Poresko-računovodstveni instruktor

Zahvaljujemo vam se na ukazanom poverenju i radujemo se sledećoj edukaciji.

Izvor: Redakcija, 20.12.2021.