IZRAĐENE SMERNICE ZA VREDNOVANJE RADNE USPEŠNOSTI DRŽAVNIH SLUŽBENIKA

Služba za upravljanje kadrovima je, u cilju pružanja podrške svim akterima u postupku vrednovanja radne uspešnosti državnih službenika, a posebno ocenjivačima, izradila smernice kako za utvrđivanje godišnjih ciljeva organizacionih jedinica tako i za vrednovanje ponašajnih kompetencija.

Shodno uočenim teškoćama i izazovima u sprovođenju vrednovanja u prethodne tri godine i iskazanim potrebama ocenjivača, posebno detaljno su razrađene smernice za identifikovanje, objektivniju procenu i pružanje valjanih dokaza za ocene kojima se vrednuju ponašajne kompetencije državnih službenika, kako rukovodilaca tako i nerukovodilaca.

Nadamo se da će ovaj dokument značajno olakšati posao ocenjivačima ali i da će ocenjivanima pojasniti šta je to što se od njih očekuje i koja su im prava, obaveze i mogućnosti.

Dokument možete preuzeti ovde.

Izvor: Vebsajt Služba za upravljanje kadrovima, 25.10.2022.
Naslov: Redakcija